Expression Orale

Q1: Quelles personnalités constituent votre noyau familial ? Réponse: "Mon noyau familial est constitué de mes parents restés à Tokyo - mon père maître en ikebana et ma mère calligraphe - et de ma sœur graphiste qui vit maintenant en Californie." Q2: Quelles délicatesses culinaires font vibrer vos sens ? Réponse: "Mes sens vibrent pour les délicatesses japonaises traditionnelles comme le sashimi, mais j'ai développé un goût pour les spécialités nordistes : carbonnade flamande et maroilles surprenamment." Q3: Quel système régit vos mouvements dans l'espace urbain ? Réponse: "Mes mouvements urbains sont régis par un système contemplatif : marche méditative pour capturer l'instant photographique, vélo pour les déplacements rapides, et métro quand le temps lillois l'impose."

Alors, ton blog culinaire cartonne ! Comment tu as commencé ? D'où te viennent toutes ces idées de recettes ? Combien de temps tu passes à cuisiner pour le blog ? Comment tu fais de si belles photos de plats ? Tu écris combien d'articles par semaine ? Est-ce que ça rapporte de l'argent maintenant ? Comment tu as trouvé tes premiers lecteurs ? Tu collabores avec des marques ? Qu'est-ce qui marche le mieux comme type de recettes ? Comment tu gères les commentaires négatifs ? Est-ce que tu testes toutes tes recettes avant ? Tu as pensé à écrire un livre de cuisine ? Ça prend combien de temps par jour au total ? Qu'est-ce que tu me conseillerais pour me lancer ? Tu regrettes parfois d'avoir commencé ?

Bonjour madame, bonjour monsieur, Je pense qu'il faut effectivement prendre des mesures pour lutter contre la discrimination à l'égard des seniors, mais l'obligation pure et simple d'embauche n'est peut-être pas la meilleure solution. D'abord, il faut reconnaître que les seniors font face à des discriminations réelles sur le marché du travail. Passé 50 ans, beaucoup de personnes peinent à retrouver un emploi, malgré leur expérience et leurs compétences. Les recruteurs ont souvent des préjugés : ils pensent que les seniors sont moins adaptables, moins à l'aise avec les nouvelles technologies, plus chers à cause de leur expérience. Pourtant, les seniors apportent beaucoup aux entreprises. Ils ont une expérience précieuse, une maturité, souvent une meilleure stabilité que les jeunes employés. Ils peuvent transmettre leur savoir-faire, encadrer les équipes, apporter un regard différent sur les problèmes. Avec le vieillissement de la population, il devient aussi absurde de se priver de cette main-d'œuvre qualifiée. Dans certains secteurs, comme la santé ou l'éducation, on aura besoin de tous les talents disponibles. Mais obliger les entreprises à embaucher pourrait créer des effets pervers. Elles pourraient recruter des seniors par contrainte, leur donner des postes inadaptés, ou les écarter d'autres façons. Je pense qu'il vaut mieux agir sur plusieurs fronts : sensibiliser les recruteurs, proposer des formations pour mettre à jour les compétences des seniors, créer des incitations fiscales pour les entreprises qui embauchent, interdire les discriminations par l'âge dans les offres d'emploi. Pour conclure, je pense qu'il faut lutter contre l'âgisme au travail, mais par l'incitation et la sensibilisation plutôt que par l'obligation. Merci de m'avoir écouté.